基本信息
文件名称：2025年人力资源管理师胜任力模型在并购重组中的人力资源整合专题试卷及解析.pdf
文件大小：149.73 KB
总页数：9 页
更新时间：2025-10-07
总字数：约6.5千字
文档摘要
2025年人力资源管理师胜任力模型在并购重组中的人力资源整合专题试卷及解析1
2025年人力资源管理师胜任力模型在并购重组中的人力资
源整合专题试卷及解析
2025年人力资源管理师胜任力模型在并购重组中的人力资源整合专题试卷及解析
第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）
1、在并购重组中，胜任力模型的主要作用是什么？
A、确定企业财务目标
B、识别和评估关键岗位的人才匹配度
C、制定市场营销策略
D、优化生产流程
【答案】B
【解析】正确答案是B。胜任力模型的核心作用是识别和评估关键岗位的人