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文档摘要

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高级人力资源管理师问答题汇总

第一章

１、战略性人力资源管理的基本特征

Ａ，将公司经营的长久性目标作为人力资源管理的战略目标。Ｂ，集当代多学科、多个理论研究的最新成果于一身,提高和丰富了战略性人力资源管理的基本原理和基本方法。,战略性人力资源管理基于如下五种理论:a通常系统理论b行为角色理论c人力资本理论d交易成本理论e资源基础理论C,人力资源管理部门的性质和功效发生了重大变化。重要有如下四点：a组织性质转变b管理角色转变c管理职能转变ｄ管理模式转变

2、战略性人力资源管理的衡量原则

a基础工作的健全限度b组织系统的完善限度c领导观念的更新限度d综合管理的创新限度e管理活动的精准限度。

3、人