2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源部门员工激励与约束机制试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、名词解释（每题3分，共15分）

1.需求层次理论

2.双因素理论

3.期望理论

4.公平理论

5.绩效管理

二、简答题（每题5分，共25分）

1.简述马斯洛需求层次理论的主要内容及其对员工激励的启示。

2.比较期望理论和公平理论在员工激励方面的异同。

3.简述绩效管理在员工约束机制中的作用。

4.企业在设计和实施奖惩制度时，应注意哪些原则？

5.简述员工手册在规范员工行为方面的作用。

三、论述