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文档摘要

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人力资源管理如何做案例分析;案例教学法的由来;一、什么是案例教学法;二、案例分析;案例分析题属于综合性较强的题目类型，考察的是高层次的认知目标。

它不仅能考察考生了解知识的程度，而且能考察考生理解、运用知识的能力，更重要的是它能考察考生综合、分析、评价方面的能力。

因此，案例分析是区分度很高的题目类型;1.使用案例的好处;2.不足之处;三、案例分析的原则;步骤;四、常见的案例分类;五、案例分析的特点;五、案例分析的特点;六、案例教学法的适用性;七、管理案例的具体分析（一）;管理案例的具体分析（二）;管理案例的具体分析（三）;管理案例的具体分析（四）;管理案例的具体分析（五）;管理案例的具体分析（五）;;企业背景

关键词

问题与原因界定

联系相关理论

逻辑解决方案

基于可行性的最终方案

方案有效性的佐证资料;案例分析报告的及格标准;案例分析理论及实操知识体系;案例分析理论及实操知识体系;第二节案例分析：人力资源管理史

;人力资源管理史：以福特汽车公司为例;人力资源管理史：以福特汽车

公司为例;人力资源规划鉴定模块大纲;招聘与配置模块鉴定大纲;培训与开发模块鉴定大纲;绩效管理模块鉴定大纲;薪酬福利模块鉴定大纲;劳动关系模块鉴定大纲;多谢！;