组织承诺对个人知识组织化效果的影响机制研究：基于多维度视角的剖析

一、引言

1.1研究背景

在当今全球化与信息化飞速发展的知识经济时代，知识已毋庸置疑地成为企业获取竞争优势、实现可持续发展的核心资源。知识管理作为对知识进行有效获取、存储、学习、共享及创新的关键管理方式，已被众多企业视作生存与发展的根本之道。

随着市场竞争的日益激烈，企业的竞争优势不再单纯依赖于传统的物质资源与资本，知识资产的重要性愈发凸显。知识不仅具有独特的非竞争性与边际收益递增特性，还能够在共享与应用中不断创造新的价值。企业通过有效的知识管理，能够深度挖掘和充分利用内部知识资源，大力提升创新能力，进而在市场中占据领先地位。