基本信息

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文档摘要

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文山东岚桥集团员工职业生涯管理：问题与优化策略探究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在全球经济一体化和市场竞争日益激烈的当下，人才已然成为企业获取竞争优势的关键因素。各行业的人才竞争愈发白热化，企业面临着人才获取难、创新能力不足、培育周期长、激励难以及流动性大等诸多挑战。根据相关报告显示，全球范围内目前有超过200万个职位空缺，其中约40%的公司表示人才招聘越来越困难，这种情况在人工智能、物联网、云计算等高技术领域尤为显著。在国内，民族企业尤其是民营企业在面对复杂的国际形势挑战、产业升级、后疫情时代经济复苏等多重考验时，人才短缺问题也较为突出。

职业生涯管理作