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文档摘要

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2025年公司人事行政管理制度

为规范公司人事与行政管理工作，保障组织运行效率，维护员工合法权益，结合公司战略发展需求及现代企业管理实践，制定本制度。本制度适用于公司全体在职员工（含试用期员工）、实习生及外包服务人员，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理及行政事务管理等核心模块。

一、组织架构与岗位管理

公司实行三级管理架构：决策层（董事会/总经理）、管理层（部门总监/经理）、执行层（主管/专员）。各部门职能划分遵循“职责清晰、协同高效”原则，具体职能以《部门职能说明书》为准。岗位设置需符合编制管控要求，每年12月由人力资源部（以下简称“HR”）牵头，结合公司年度战略目标