工作资源、个人资源与工作投入关系的多维度剖析与实证研究

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争日益激烈的商业环境中，企业的生存与发展面临着诸多挑战。人力资源作为企业的核心资源，其有效管理和利用对于企业的成功至关重要。其中，员工的工作投入程度直接影响着企业的生产力、绩效以及创新能力，成为企业关注的焦点之一。

随着积极心理学的兴起，心理学界的研究视角逐渐从关注人的消极和病理方面转向积极的方面，工作投入作为个体的一种积极状态，进入了研究者的视野，并在组织行为学和人力资源管理领域受到广泛关注。积极心理学强调人类的积极心理品质和机能，关注个体的力量和最佳机能状态，这一思潮的转变促使研究者们重新审视员工在