中型国企核心员工需求与激励的深度剖析——以广州M公司为例

一、引言

1.1研究背景与意义

在我国经济体系中，国有企业始终占据着关键地位，是国民经济的重要支柱，对国家的经济发展、社会稳定以及产业升级等方面都有着深远影响。随着市场竞争的日益激烈，国有企业要想在复杂多变的市场环境中保持竞争优势、实现可持续发展，核心员工的作用愈发凸显。核心员工通常是指那些拥有专业技术、丰富经验、卓越管理能力或关键客户资源的员工，他们是企业的中流砥柱，掌握着企业的核心竞争力，对企业的战略实施、业务拓展、技术创新等起到决定性作用。比如，在科技研发领域，核心技术人员能够推动企业技术突破，开发出具有市场竞争力的新产品；在