主动性人格与员工建言行为的内在关联：组织支持感的调节效应剖析

一、引言

1.1研究背景与动因

在当今竞争激烈且瞬息万变的商业环境中，组织的生存与发展面临着诸多挑战，创新和高效决策成为组织保持竞争力的关键因素。员工建言行为作为组织内部沟通的重要形式，对组织的创新与发展具有不可忽视的重要作用。

员工建言行为指员工针对组织中存在的问题或潜在风险，主动提出自己的观点、意见或建议，旨在改善组织绩效、提高工作效率以及实现组织目标。这种行为不同于一般的抱怨或申诉，它更强调对组织未来发展的积极关注和建设性贡献。通过建言，员工能够将自己在工作实践中积累的经验、发现的问题以及创新的想法传递给管理层，为组织的决策