基于员工价值观视角的湖南网通80后员工招聘策略优化研究

一、引言

1.1研究背景与意义

随着信息技术的飞速发展，通信行业已成为推动社会经济发展的重要力量。在激烈的市场竞争中，通信企业要想取得优势，关键在于拥有高素质、富有创新精神的人才。80后员工，作为当今职场的主力军，以其独特的价值观和行为方式，逐渐成为企业发展的重要支撑。他们成长于改革开放的时代，深受多元文化和信息技术的影响，在工作中追求自我实现、注重工作生活平衡、渴望创新与变革。这些特点使得他们在就业选择和职业发展上与其他代际员工存在显著差异。

湖南网通作为地方性主导通信企业，同样面临着激烈的市场竞争和人才争夺压力。在当前的招聘过程中