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文档摘要

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激励方法的培训

目录

CATALOGUE

01

激励方法概述

02

理论基础支撑

03

激励技巧应用

04

实施流程设计

05

培训实践环节

06

培训总结提升

PART

01

激励方法概述

定义与核心概念

激励是通过外部或内部刺激激发个体行为动机的过程，其核心目标是提升个人或团队的积极性、创造力和持久行动力。理论基础涵盖马斯洛需求层次、赫茨伯格双因素理论等心理学模型。

激励的本质与目标

正向激励通过奖励（如薪酬、认可）强化期望行为，负向激励通过约束（如惩罚、考核）减少不良行为，二者需动态平衡以避免过度依赖单一手段。

正向与负向激励的平衡

不同个体对激励的敏感度存在显著差异