人力资源行业数字化转型对HR部门职能重塑2025年影响报告

一、人力资源行业数字化转型概述

1.数字化转型对HR部门职能的影响

1.1人才战略规划

1.2企业文化传承

1.3招聘

1.4培训

1.5薪酬管理

1.6组织架构

1.7工作流程

1.8协作方式

二、数字化技术对人力资源管理的具体应用

2.1数据驱动的人才招聘

2.2智能化员工培训与发展

2.3自动化薪酬和绩效管理

2.3.1薪酬管理自动化

2.3.2绩效管理自动化

2.4人力资源信息系统（HRIS）的集成

2.4.1数据分析和洞察

2.4.2