跨文化胜任力与工作伙伴支持：外派人员绩效提升的关键因素探究

一、引言

1.1研究背景

在全球化浪潮的席卷下，世界经济日益紧密相连，跨国企业作为推动全球化进程的重要力量，数量与规模不断攀升。为了拓展海外市场、提升国际竞争力，越来越多的跨国企业选择派遣员工到不同国家和地区开展业务，外派人员在企业国际化战略中的作用愈发关键。《2023年度中国对外直接投资统计公报》显示，中国对外直接投资存量持续增长，在全球投资格局中占据重要地位。随着对外直接投资的增加，企业外派人员的规模也相应扩大。外派人员作为企业在海外的代表，其绩效表现直接关系到企业海外业务的成败。然而，外派人员在异国他乡工作，面临着诸多挑战。