2025年《中级企业人力资源管理师》考试判断练习题及参考答案

1.人力资源规划中，德尔菲法进行需求预测时，要求专家采用匿名方式独立反馈意见，且多轮次迭代直至结论趋于一致。（）

2.企业在制定招聘预算时，内部推荐奖励费用应计入招聘成本中的“内部成本”。（）

3.无领导小组讨论中，评价者应重点关注被评价者提出的具体观点是否正确，而非其组织协调与沟通能力。（）

4.培训需求分析中，任务分析的核心是明确员工现有技能与岗位要求技能之间的差距。（）

5.基于胜任力模型的培训课程设计，需优先覆盖岗位核心胜任力对应的行为标准与提升方法。（）

6.平衡计分卡（BSC）作