许昌市家装企业员工高流动性影响因素及对策研究--以许昌龙发装饰公司为例

摘要

随着社会的不断发展家装行业也在不断的推陈出新，但同时在人员流动方面却出现了一些问

题，严重影响了家装行业的发展。通过对许昌家装企业的研究，能够对家装企业员工高流动问题给

出一些建议，并为其他的家装企业提供一些经验。通过本文的分析得出，许昌市家装企业员工高流

动性问题的主要影响因素是：薪酬以及绩效制度的不合理；培训制度不够完备；福利待遇无法满足

员工的要求。本文主要以龙发装饰公司为例，分析问题，得出相应的解决对策。相应的解决对策主

要有以下几点：提高薪酬和绩效制度的合理性；完善培训制度；改善员工的