基本信息
文件名称：2025年人力资源管理师归因理论在员工绩效反馈中的应用专题试卷及解析.pdf
文件大小：163.7 KB
总页数：10 页
更新时间：2025-10-07
总字数：约8.24千字
文档摘要
2025年人力资源管理师归因理论在员工绩效反馈中的应用专题试卷及解析1
2025年人力资源管理师归因理论在员工绩效反馈中的应用
专题试卷及解析
2025年人力资源管理师归因理论在员工绩效反馈中的应用专题试卷及解析
第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）
1、在归因理论中，当管理者将员工低绩效归因于内部因素时，最可能采取的措施是？
A、提供额外培训资源
B、调整工作环境
C、实施惩罚性措施
D、增加团队协作机