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文档摘要

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技术人员绩效考核方案

目录

CATALOGUE

01

考核体系设计原则

02

考核指标设定

03

考核数据收集

04

评估实施流程

05

结果分级应用

06

实施工具支持

PART

01

考核体系设计原则

技术能力量化标准

核心技术掌握度

评估技术人员对岗位相关核心技术（如编程语言、算法、框架等）的熟练程度，通过代码审查、技术测试、项目实战表现等维度综合打分。

技术影响力

通过内部培训、技术分享、开源贡献等行为评估其对团队技术提升的推动作用。

问题解决效率

衡量技术人员在故障排查、性能优化、技术攻关等场景下的响应速度与解决方案质量，需结合历史工单处理数据和团队反馈。

技术文