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文档摘要

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绩效评估中程序公平感影响因素的深度剖析与策略构建

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功愈发依赖于员工的积极投入和高效表现，而绩效评估作为企业人力资源管理的核心环节，对于激发员工潜能、提升组织效能具有不可替代的作用。通过科学合理的绩效评估，企业能够精准衡量员工的工作成果与能力水平，从而为薪酬调整、晋升决策、培训发展等提供有力依据，实现人力资源的优化配置，推动企业战略目标的达成。

然而，绩效评估的有效性在很大程度上取决于员工对其公平性的感知。公平感作为员工内心对自身在工作中所获待遇、机会是否公正平等的主观认知与情感体验，深深影响着他们对绩效评估的接受程度与认可