基本信息

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文档摘要

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第1篇

一、前言

随着我国经济的快速发展，企业之间的竞争日益激烈，薪酬绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，对企业的发展起着至关重要的作用。为了帮助企业更好地进行薪酬绩效管理，提高员工的工作积极性和企业竞争力，本方案针对佛山市的企业特点，提出一套全面的薪酬绩效咨询方案。

二、佛山市企业薪酬绩效现状分析

1.薪酬水平普遍偏低：佛山市企业薪酬水平普遍低于珠三角地区其他城市，导致人才流失严重。

2.薪酬结构不合理：部分企业薪酬结构单一，缺乏激励性，无法有效调动员工积极性。

3.绩效考核体系不完善：部分企业绩效考核体系不健全，考核指标不明确，考核结果与薪酬挂钩不明显。

4.缺乏有效的沟通