基本信息

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文档摘要

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第1篇

一、方案背景

随着我国经济的快速发展，咨询行业逐渐成为市场的重要组成部分。咨询师作为咨询行业的中坚力量，其工作质量直接关系到咨询公司的业绩和客户满意度。为了激励咨询师的工作积极性，提高工作效率，确保公司业务的持续发展，特制定本薪酬考核方案。

二、方案目的

1.激励咨询师提升专业能力，为客户提供高质量的服务。

2.确保咨询师的工作效率，提高项目完成质量。

3.建立公平、公正、透明的薪酬体系，增强员工归属感。

4.促进公司业务持续增长，提升公司市场竞争力。

三、适用范围

本方案适用于公司所有咨询师，包括初级咨询师、中级咨询师、高级咨询师和资深咨询师。

四、薪酬结构

咨询师的薪酬由基