基于激励与公平的XX公司岗位绩效薪酬管理体系重构与实践

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今经济全球化的大背景下，企业面临着愈发激烈的市场竞争。XX公司作为[公司所处行业]行业的一员，同样面临着巨大的挑战。随着市场环境的动态变化，行业竞争愈发激烈，企业的生存与发展面临着前所未有的挑战。为在竞争中脱颖而出，获取可持续发展，企业必须不断强化内部管理，其中岗位绩效薪酬管理体系的构建与完善至关重要。

从市场竞争环境来看，同行业企业不断加大投入以提升自身竞争力，它们通过推出更具创新性的产品、优化服务质量以及降低成本等策略，争夺有限的市场份额。XX公司若想在这一激烈的竞争格局中占据优势，就需要