基本信息

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文档摘要

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第五章薪酬管理

第一节公司薪酬的战略性管理

第一单元整体薪酬战略的制订与实施

１、薪酬:广义角度指员工作为劳动关系中的一方,从用人单位——公司所得到的各种回报，包含物质的和精神的、货币和非货币的.

２、薪酬重要包含四种形式：基本工资、绩效工资、短期和长久的激励工资、员工福利保险与服务（如养老金、医疗保险、带薪休假等形式)。

从广义上说,公司员工的薪酬范围很广,既包含直接的货币收益（直接以钞票形式支付的工资(如基本工资、绩效工资、激励工资等)),也包含间接的非货币收益、相关性收益,如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战的工作等.

3、基本工资：公司支付給员工的基本钞票薪酬