*薪酬水平及外部竞争性工资劳动力市场由劳动力的供求关系决定。这种供求关系影响到企业的雇佣量和薪酬水平以及劳动力的流动。需求供给雇佣量W0L0W2W11、劳动力市场运行的基本原理第29页，共70页，星期日，2025年，2月5日*薪酬水平及外部竞争性2、劳动力需求劳动力市场上的劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量，是企业雇佣愿意和支付能力的统一。影响因素有：宏观因素：
社会生产规模大小
国家经济体制
产业结构状况
科学技术进步微观因素：
企业生产规模
企业技术和管理水平
企业利润量
其他要素价格
预期第30页，共70页，星期日，2025年，2月5日*薪酬水平及外部竞争性劳动力需求理论及其启示理论推论怎么办？补偿性工资差别理论带有负面特征的工作必须支付较高的工资才能吸引劳动者来承担。在职位评价中，报酬要素必须能够反映工作的这些负面特征。效率工资理论高于市场水平的工资水平会通过吸引高素质的员工以及使他们更不愿意离开企业而改善效率。甄选配置方案必须能够挑选出最好的员工。工作的结构设计必须能够利用效率工资所引发的劳动者的更大努力程度。信号模型理论薪酬政策实际上向当前以及未来的员工反映了雇主所期望的那些行为。薪酬实践必须用更高的薪资、更多的奖金以及其他形式的报酬来认可员工的这些行为。第31页，共70页，星期日，2025年，2月5日*薪酬水平及外部竞争性劳动力市场上的劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。影响因素有：劳动力参与率人们愿意提供的工作时数当工资率绝对水平比较低的时候，工资率上升的替代效应大于收入效应；当工资率绝对水平比较高的时候，工资率上升的收入效应大于替代效应。员工受过的教育训练及其技能水平员工在工作过程中付出的努力水平3、劳动力供给第32页，共70页，星期日，2025年，2月5日*薪酬水平及外部竞争性劳动力供给理论及其启示理论推论怎么办？保留工资理论工资率＜边际闲暇价值，求职者选择保留劳动力而不投入工作。薪资水平会影响企业的招募能力。人力资本投资理论一个人的技能和能力的价值，是获取这些技术和能力所需要的时间和费用的函数。为诱导人们通过培训去胜任更为困难的工作，就必须为受训者支付更高的薪资。工作竞争理论在既定工资水平下，劳动者是根据个人的资格来竞争工作岗位的。雇佣劳动者的困难程度越高，则雇主在培训方面所要支付的费用就越高。第33页，共70页，星期日，2025年，2月5日*薪酬水平及外部竞争性劳动力市场分割劳动力市场按行业、地理区域或者性别、种族之类的人口特点而进行的分类，现实中劳动力市场被划分为相互隔绝、自成系统的被分割的不同部分。一级劳动力市场工资水平高工作条件好有大量晋升机会次级劳动力市场工资水平低工作条件差就业不稳定管理随意性大内部流动内部流动第34页，共70页，星期日，2025年，2月5日*薪酬水平及外部竞争性我国的劳动力市场分割状况城乡劳动力市场分割农村劳动者只能进入次级劳动力市场，同等劳动不能领取同等报酬。行业劳动力市场分割垄断行业高福利、高工资。地区劳动力市场分割东部地区工资水平高于西部地区，市场不能通过劳动力的自由流动平衡地区间的工资水平差异。第35页，共70页，星期日，2025年，2月5日*薪酬水平及外部竞争性对同一职业或同种技能的员工展开竞争的雇主。对同一地理区域内的员工展开竞争的雇主。同行业的雇主。组织规模类似的雇主。相关劳动力市场的界定第36页，共70页，星期日，2025年，2月5日*薪酬水平及外部竞争性（二）产品市场对企业薪酬水平的影响产品的市场需求特征产品市场对某企业产品需求的增加，企业能够出售更多的产品或服务，企业相应提高自己的产量水平，在给定的薪酬水平下，将增加劳动力的需求量，进一步带来企业支付能力的增强和员工薪酬水平的提高。产品的市场供给特征企业在产品市场处于垄断地位，能够获得超出市场平均利润水平的超额利润，利润的增加为企业在劳动力市场上提供了强有力的保障，保证企业向员工支付高出市场水平的薪酬。第37页，共70页，星期日，2025年，2月5日*薪酬水平及外部竞争性组织战略行业类型劳动密集型行业比技术密集型行业薪酬水平低企业规模规模大的组织比规模小的组织薪酬水平高综合战略、发展战略竞争战略、人