职业生涯管理理论在LH公司的实践与创新：构建人才与企业共赢的发展蓝图

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在经济全球化和市场竞争日益激烈的当下，人力资源已成为企业获取竞争优势的关键因素。现代企业越来越重视员工的职业生涯管理，将其视为吸引、留住和激励人才的重要手段。职业生涯管理不仅关乎员工个人的职业发展和生活质量，也与企业的长期稳定发展紧密相连。通过有效的职业生涯管理，企业能够更好地满足员工的职业需求，激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的满意度和忠诚度，进而提升企业的绩效和竞争力。

LH公司作为行业内的知名企业，在发展过程中也面临着一系列人力资源管理方面的挑战。随着公司