基于雇员离职展开模型的我国企业离职管理策略研究：理论、现状与实践

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今动态变化的商业环境中，我国企业面临着雇员离职现象日益普遍的挑战。市场环境的持续演变、经济政策的不断调整以及行业竞争的愈发激烈，共同构成了影响雇员离职的复杂背景因素。

随着市场经济的深入发展，市场环境呈现出前所未有的动态性和不确定性。新的商业模式不断涌现，消费者需求日益多样化和个性化，这使得企业需要不断调整战略和业务模式以适应市场变化。在这一过程中，企业内部的组织架构、工作内容和职责分配也随之频繁变动。例如，互联网行业的快速发展催生了众多新兴的互联网企业，这些企业为了在