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摘要

绩效评估是企业经营的一项主要工作，对提高企业员工的创新能力起着举足轻重

的作用。建筑工程中的工人工作量难以定量，也很难对工人的劳动效率进行统计，因

此，在工地上，窝工及不能全部被覆盖的问题时有发生，这也使得施工现场工作环境

恶劣，无法提升工作效率，并且会给绩效考核及评价体系的优化和完善带来不良影响

进而造成了现实的效果与期望的差别很大，对最后的绩效考核和评价的结果产生了一

定的影响。WS公司在芜湖鸿谷智造园区建设中，由于其人员众多，且公司当前的组

织结构相对单一，现有的考核制度对于当前的员工激励