知识经济时代下：角色压力与组织支持感对知识型员工组织承诺的深度剖析

一、引言

1.1研究背景

在当今知识经济时代，知识已然成为推动社会进步和经济发展的核心动力，知识型员工作为知识的主要载体和创新的关键力量，在组织中占据着举足轻重的地位，成为组织最重要的资产。彼得?德鲁克曾指出，知识是今天唯一影响深远的资源，传统生产要素土地、劳动和资本虽没有消失，但已经变成第二位。知识型员工凭借其专业知识和技能，为组织创造着巨大的价值，是组织创新与发展的关键驱动力，对组织的核心竞争力有着深远影响。

知识型员工通常具有高度的专业性和技术能力，独立思考能力强，更加注重个人的发展和成长。张望军和彭剑锋等人对知识型