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文档摘要

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自我一致性与组织变量关系探究：关系互依的调节效应

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今竞争激烈且复杂多变的组织环境中，如何提升组织绩效、促进员工积极工作态度与行为，一直是组织行为学领域的核心议题。自我一致性作为个体心理层面的关键特质，近年来在组织研究中备受关注。自我一致性是指个体的行为、态度和价值观等方面保持内在的和谐统一，反映了个体在不同情境下行为与心理的稳定性和连贯性。

从理论层面来看，自我一致性与组织变量之间的关系研究仍存在一定的探索空间。过往研究虽已表明自我一致性对组织变量，如员工工作动机、工作满意度、工作绩效、组织创新能力等存在影响，但这种影响的内在机制尚未完全明晰，尤其是在不