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基于ERG理论的CT公司业务骨干流失问题研究

摘要

价值创造涉及诸多资源要素，人才无疑是其中最重要的。知识经济时代，企业

间的竞争很大程度上表现为对人才的竞争，谁能真正做好人才的选育用留工作，谁

就有很大可能在竞争中居于主动地位。当然，由于企业间对人才的争夺日趋激烈，

以及相关管理工作可能存在不足，导致一些企业的人才流失现象比较严重，尤其是

业务骨干群体缺乏足够的稳定性，往往给生产经营活动的正常开展造成较大的负面

影响。CT公司作为一家市属国有资本运营平台，