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文档摘要

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在实际操作中，我们发现整人祝福语的效果与投放时机和对象性格密切相关。以去年元旦为例，我们在公司内部进行了为期两周的测试，共收集了87份有效反馈。数据显示，上午1011点投放的祝福语效果最佳，员工接受度达到92%，而下午34点则只有65%的接受率。

具体操作步骤如下：我们需要根据不同部门特点定制祝福语。比如财务部，我们准备了祝您新年账目清晰，报销流程顺畅——不过别急，这些都要等领导签字这样的内容；对于市场部，则是愿您新的一年客户爆满，业绩翻倍——但请记得先完成本月KPI。每个部门都准备了35个不同版本的祝福语，确保多样性。

投放方式也有讲究。我们采用了三层递进法：第一层是通过公司内部邮件系统发送