以心为契：心理契约理论视角下知识型员工激励的深度剖析与策略构建

一、引言

1.1研究背景与意义

在知识经济蓬勃发展的当下，知识已然成为推动生产力进步、增强企业竞争力以及促进经济增长的核心要素。知识型员工作为知识的承载者与运用者，在企业中的地位愈发关键，他们凭借自身的专业知识与创新能力，为企业创造着巨大的价值，是企业在激烈市场竞争中脱颖而出的关键力量。以科技行业为例，谷歌公司的知识型员工凭借其卓越的创造力和专业技能，不断推动搜索引擎技术的革新以及各类创新产品的研发，使谷歌在全球互联网领域占据领先地位；华为公司同样高度重视知识型员工，通过持续投入研发，这些员工为华为在5G通信技术等领域取得举