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文档摘要

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心理契约视角下知识型员工激励模型构建与应用研究

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今知识经济蓬勃发展的时代，知识已成为推动企业发展的核心要素，作为知识载体的知识型员工，自然成为了企业最为关键的资源。美国管理学家彼得?德鲁克首次提出“知识型员工”的概念，他认为这类员工是那些掌握和运用符号与概念，利用知识或信息工作的人。随着时代的发展，知识型员工的范畴不断扩大，涵盖了各类专业技术人员、管理人员、研发人员等，他们凭借自身所拥有的专业知识和技能，在企业的创新、发展与竞争中发挥着不可替代的作用。

知识型员工对于企业的重要性不言而喻。他们是企业创新的源泉，能够凭借敏锐的洞察力和独特的思维，为企业带