基本信息

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文档摘要

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基于跨文化胜任力理论的企业外派人员甄选体系构建与优化

一、引言

1.1研究背景

在全球化浪潮的推动下，世界经济日益呈现出一体化的发展态势，各国之间的经济联系愈发紧密。企业为了寻求更广阔的市场空间、获取丰富的资源以及降低生产成本，纷纷踏上国际化扩张的征程。在这一进程中，外派人员作为企业拓展海外业务的关键力量，肩负着在不同国家和地区代表企业开展经营活动、传递企业文化、协调各方关系等重要使命，其在企业国际化战略中的地位愈发凸显。

随着企业国际化程度的不断加深，外派人员所面临的工作环境也变得愈发复杂和多样化。不同国家和地区之间存在着显著的文化差异，这些差异涵盖了语言、价值观、宗教信仰、风俗习惯、商业