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摘要

近年来，在我国的现代企业中，伴随着员工力量的崛起，企业越来越重视领导方式对企业管理的

重要性。公仆型领导方式在企业中与其他领导模式相比，公仆型理论更加注重领导的服务能力以及员

工的需求满足。而在当今时代，企业的竞争环境日趋严峻，员工在企业管理过程中担当目标和任务的

执行者。因此，激发员工组织公民行为可以有效地提高企业竞争力，从本质上决定了企业的发展走

向。

本文回顾并综合分析公仆型领导和员工组织公民行为的相关文献，确定了本次调查主题，并详细

了解了变量之间的内涵、维度。从尊重、服务和授权三个层面区分了公仆型领导，并将员工组织公民

行为划分为利他主义、责任意识和