基本信息

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文档摘要

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工作嵌入、组织认同与创新行为的内在关联探究

一、引言

1.1研究背景

在全球经济一体化和市场竞争日益激烈的当下，企业若想在复杂多变的环境中立足并实现可持续发展，创新已成为关键要素。创新行为作为企业创新的微观基础，能够推动产品和服务的升级、优化业务流程、开拓新市场，为企业创造独特的竞争优势。拥有强大创新能力的企业，不仅能满足消费者日益多样化和个性化的需求，还能在行业中树立标杆，引领发展潮流。

而组织认同，是员工对所在组织的目标、价值观和文化的高度认可，并由此产生的强烈归属感和忠诚度。当员工对组织高度认同，会将自身的利益与组织紧密相连，积极投入工作，主动为组织的发展贡献力量，愿意承担更多的责任和