摘要

如今是知识经济的时代，现在的竞争往往都是人才与人才之间的竞争。目前的90后逐渐退出校

园舞台进入到社会中，他们的注入对于企业来说新鲜的血液，但是他们具有与其他时代员工不同的特

点，他们不单单追求物质激励，更想同时得到尊重并实现自身价值。因此，研究非物质激励因素对

90后知识型员工工作满意度的影响成为了当代较热门的一项课题。

为探究非物质激励因素对工作满意度的影响，本文以223名员工为研究对象，在阅读大量相关文

献的基础上，确定了研究变量的定义、维度和测量工具，提出了研究变量的假设和模型，并进行了问

卷的设计和调查。研究采用了SPSS25.0统计分析