组织公平与人际和谐对组织承诺的影响：基于多行业实证探究

一、引言

1.1研究背景与问题提出

1.1.1研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源已成为企业获取竞争优势的关键因素。组织承诺作为衡量员工与组织关系紧密程度的重要指标，对企业的稳定发展起着举足轻重的作用。高组织承诺的员工往往表现出更高的工作满意度、更低的离职率以及更强的工作积极性和责任感，这些积极因素有助于提升企业的绩效和竞争力。

组织公平是指员工对组织中各种资源分配、决策过程以及人际互动是否公正的主观感知。当员工认为组织对待他们公平公正时，会感受到自身价值得到认可，权益得到保障，进而增强对组织的信任和认同。研究表明，组织公平