基本信息

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文档摘要

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;;;;;;;;基础分摊效率优先：50%均摊法适合无法追溯的公共成本，但需配合其他方法提升精准度。

人力成本分配逻辑：按医护结构分摊培训费等，体现不同职系人员培养成本差异。

时空维度计量创新：床日总数法将护理成本与占用时间挂钩，适合住院部成本管控。

资产价值动态匹配：固定资产按床位比值分摊，需建立床位分级定价体系支撑。

业务驱动型分摊：手术台次等服务量分摊实现技术类成本与临床收益的直接关联。

系统协同要求：精细化分摊依赖HRP系统与物联网设备的数据采集能力。;动态预算调整机制;;;集中采购制度;;;床护比动态监控;;;;成本节省成效追踪;;;;;;情景模拟工具;