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摘要

共享经济背景下，“互联网+”与传统交通运输业碰撞出网约车的火花，随着互联网行业的快速发展和移动终端的普及，网约车在运输服务、代驾服务等方面影响着城市交通服务的结构和业态，成为日常出行必不可少的一部分，新型行业的出现也产生了新的用工方式，区别于传统劳动关系，网约车司机与平台之间新型劳动关系认定及劳动者权益保护问题受到广泛关注，当前劳动关系认定标准因时代的局限性无法囊括新的劳动用工形式，从而在司法实践中出现“同案不同判”的现象，新型劳动关系如何认定、相关劳动者权益如何保护成为网约车行业发展迫切需要解决的问题。本文通过分析司法实践中暴露出的问题，借鉴大陆法系和英美法系相