探寻工作—生活平衡密码：心理契约在知识型员工工作绩效提升中的中介作用

一、引言

1.1研究背景

在知识经济时代，知识已成为企业获取竞争优势的关键资源，而知识型员工作为知识的主要载体与创造者，对企业的发展起着举足轻重的作用。知识型员工通常具备较高的专业知识与技能，主要通过脑力劳动为企业创造价值，他们拥有较强的创新能力，能推动企业的产品创新、技术创新与管理创新，使企业在激烈的市场竞争中脱颖而出；他们还能够高效地处理和运用信息，为企业的决策提供有力支持，助力企业把握市场机遇，做出科学合理的决策。

然而，随着市场竞争的日益激烈以及工作节奏的不断加快，知识型员工面临着越来越大的工作压力，工作-生活