组织嵌入对员工建言行为的影响：情感承诺与责任感的中介效应解析

一、引言

1.1研究背景与问题提出

1.1.1研究背景

在当今竞争激烈且复杂多变的市场环境中，组织的生存与发展面临着诸多挑战。为了在这样的环境中保持竞争力并实现可持续发展，组织需要不断创新、优化内部流程以及及时应对各种问题。在这一过程中，员工建言行为发挥着举足轻重的作用。员工建言行为是指员工针对组织内部存在的问题或潜在风险，主动提出自己的观点、意见或建议，以改善组织绩效、提高工作效率和实现组织目标的行为。

员工建言能够为组织带来多方面的积极影响。从提高组织绩效的角度来看，员工身处工作一线，对工作流程中的问题和潜在的改进空间有着