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中国石化基本薪酬标准体系解析（2025年参考版）

（依据市场化薪酬改革政策及公开招聘/员工分享信息整理）

一、薪酬体系核心框架

中石化实行“基本薪酬+浮动薪酬+福利补贴”的三元结构，其中基本薪酬作为薪酬基数，与岗位职级、学历资历直接挂钩，浮动薪酬（奖金、绩效）占比随岗位层级提升而增加。具体构成如下：

基本薪酬：占比30%-60%，含定岗工资、学历津贴、工龄补贴；

浮动薪酬：占比40%-75%，含月度绩效、年度奖金、联量计酬（销售/生产岗位）；

福利补贴：五险一金、伙食/住宿补贴、高温/高空津贴、探亲假报销等。

二、核心岗位基本薪酬分级标准表

2.1按岗位层级