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摘要

本文以现代建筑企业中薪资管理不被重视的背景为基础，通过查阅大量相关书籍和文献，对薪

资管理的相关理论进行了分类，并对国内外的研究现状进行了分析。并针对福建建翰建设有限公司

的薪酬管理问题进行研究，运用数据分析，劳动力需求分析，劳动需求分析等方法对建翰建设有限

公司的薪酬进行了更全面的分析，重点是福建建翰股份有限公司经营和发展中的不定期薪酬管理和

薪酬激励管理问题。制度效果不理想，工资管理不公平，激励制度工资效果不理想的问题。根据公

司自身的特点和职位的性质，采用观察法对建翰公司的职位进行基础分析。从建翰公司深入分析公

司的组织结构，人力资源状况，薪酬结构和薪酬体系，