安保公司考勤系统管理规章
一、总则
本公司秉持“安全至上，服务为本”的经营理念，致力于为客户提供专业、高效、可靠的安保服务。考勤系统作为公司规范化管理的重要组成部分，旨在确保全体员工严守工作纪律，提高工作效率，保障公司各项业务的顺利开展，实现社会效益与经济效益的双丰收。通过科学、合理的考勤管理，体现公司对员工工作的尊重与关注，营造公平、公正、积极向上的企业文化氛围。本规章依据国家相关法律法规，结合本公司实际情况制定，适用于安保公司全体员工。
二、适用范围
本规章适用于安保公司所有正式员工、试用期员工以及参与公司临时性项目的安保人员。无论是在公司总部办公的行政人员，还是在各个项目现场执行安保任务的一线人员，均需遵守本考勤系统管理规章。同时，本规章涉及的考勤数据和信息管理也将严格遵循公司对信息安全的相关规定，确保员工个人信息和考勤数据的保密性、完整性和可用性。
三、组织架构与职责分工
1.公司管理层：负责审批与考勤系统管理相关的重大决策，如考勤政策的调整、特殊考勤情况的最终裁决等，从宏观层面把控考勤管理方向，确保其符合公司整体战略和经营目标。
2.行政主管部门：作为考勤系统管理的核心部门，负责制定、完善和解释考勤系统管理规章；日常考勤数据的收集、整理、统计和分析；处理员工的请假、调休等申请；定期向公司管理层汇报考勤情况，为公司人力资源决策提供数据支持。
3.各部门负责人：负责本部门员工考勤的日常监督和管理，确保员工遵守公司考勤制度；及时向行政主管部门反馈本部门员工的考勤异常情况；协助行政主管部门进行考勤数据的核实和确认。
4.安保项目负责人：具体负责所在安保项目现场安保人员的考勤管理，如实记录安保人员的出勤情况，包括上班时间、下班时间、巡逻签到等；及时处理项目现场的突发考勤问题，并向公司行政主管部门汇报。
四、管理内容与流程
1.考勤方式：公司采用多种考勤方式相结合，以确保考勤数据的准确性和完整性。包括指纹打卡、面部识别打卡、移动终端定位打卡等方式。员工需按照公司规定的考勤地点和时间进行打卡操作。对于因工作需要在外地或特殊场所执行任务的员工，可采用移动终端定位打卡方式，确保工作地点与打卡信息相符。
2.正常出勤：公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[X]小时。员工应在规定的上班时间前到达工作岗位并完成考勤打卡，下班时间后完成签退打卡。各部门应根据工作实际合理安排员工的班次，确保各项工作的正常运转。安保项目现场的员工需严格按照排班表执行勤务任务，不得擅自离岗、串岗。
3.请假流程：员工因事、因病需要请假的，应提前按照规定的流程提交请假申请。请假[X]天以内的，需填写请假申请表，经部门负责人批准后，报行政主管部门备案；请假超过[X]天的，除填写请假申请表外，还需提供相关证明材料（如医院诊断证明等），经部门负责人审核、公司管理层批准后，交行政主管部门备案。如遇突发情况无法提前请假的，员工应在第一时间通过电话等方式向部门负责人请假，并在事后及时补办请假手续。
4.调休与加班管理：员工因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，注明加班原因、加班时间等信息，经部门负责人批准后，报行政主管部门备案。加班后，员工可根据公司规定申请调休，调休申请需提前提交，经部门负责人批准后安排。公司鼓励员工在正常工作时间内提高工作效率，减少不必要的加班。如因特殊情况需要安排员工加班，公司将按照国家相关法律法规支付相应的加班工资。
5.考勤异常处理：若出现考勤打卡异常情况（如打卡失败、未打卡等），员工应在当天及时向部门负责人说明情况，并填写考勤异常申请表。部门负责人核实情况后，签署意见，报行政主管部门处理。对于多次出现考勤异常且无合理原因的员工，公司将按照相关规定进行处理。安保项目现场如出现安保人员旷工、迟到、早退等严重考勤问题，项目负责人应及时采取措施进行纠正，并上报公司行政主管部门，公司将视情节轻重给予相应的处罚。
五、权利与义务
1.员工权利：员工有知晓公司考勤制度的权利，公司应通过培训、公告等方式确保员工了解考勤系统管理规章的各项内容。员工对考勤数据有异议的，有权向行政主管部门提出申诉，行政主管部门应及时进行核实和处理，并向员工反馈处理结果。员工按照公司规定完成正常出勤和加班任务的，有权享受相应的工资待遇、调休等福利。
2.员工义务：员工有遵守公司考勤制度的义务，按时上下班，如实进行考勤打卡，不得采取任何不正当手段逃避考勤管理。员工应积极配合公司的考勤管理工作，如提供真实的请假证明材料、接受考勤异常情况的调查等。在请假或调休期间，员工应确保工作的交接和安排，避免对工作造成不利影响。
3.公司权利：公司有权根据经营需要和实际情况制定、调整考勤制度，并要求员工遵守。公司有权对员工的考勤情况进行监督、检查和统计分析，以确