基本信息

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文档摘要

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１.薪酬是组织对它的员工为组织所做的工作或贡献，包含他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验与发明，所付給的相应的回报。其实质是一个公平的交易或互换关系,是员工在向所在组织让渡其劳动或劳务使用权后取得的报偿。

2．薪酬的功效１。经济保障功效2.调整与社会信号功效３.心理激励功效

3.薪酬的模式1.基本薪酬（或基本工资）２．奖励薪酬(或奖金）3。附加薪酬(或津贴)4.员工福利

4.薪酬管理的目标1。建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才２。激发员工的工作热情,发明高绩效3。努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

5.薪酬管理策略1.增加薪酬构成中的激励性因素，加大对员工的激励２。提供适