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文档摘要

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员工职业规划制定方法

`-需求分析个人与环境评估目标设定与分解资源整合与执行职业发展路径设计工作与生活平衡反馈与修正自我管理与激励不断反思与调整目录勇于承担责任与挑战持续学习与自我更新总结与展望

`需求分析

`需求分析明确职业目标列出未来5年希望实现的10项具体目标，包括职业成就、经济状况、家庭生活等终极愿景思考通过假设性提问(如我离开这个世界时会满足，如果……)挖掘内心真实需求，明确人生核心追求

`个人与环境评估

`个人与环境评估12SWOT分析系统性梳理个人优势(如专业技能、性格特质)、劣势(如知识盲区、能力短板)、机遇(行业趋势、人脉资源)及威胁(竞争压力、技术变革)角色定位结合目标岗位