基本信息

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文档摘要

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员工心理创伤(如因事故)应急干预预

案

一、总则

1适用范围

本预案适用于本单位内部发生的，导致员工出现心理创伤的生产安全事故。涵盖事故发生后的心理干预、情绪疏导、危机干预等全流程管理。以某化工厂爆炸事故导致20名员工受重伤为例，心理创伤干预需覆盖事故发生后的72小时内，重点处理急性应激障碍和创伤后应激障碍风险。干预范围包括直接受害者、目击者、参与救援人员以及受事故心理波及的家属。明确界定心理干预的启动标

准，如员工出现严重情绪失控、回避行为、噩梦等典型PTSD症状时，需立即启动本预案。

2响应分级

根据事故等级和心理创伤影响程度，将应急响应分为三级。

(1)一级