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题目伊利股份三次股权激励方案及效果分析

摘要

股权激励在中国的1990年左右开始出现,在当时实际上是为了解决中国企业股份所有制改革而开始采用的的一种激励方法。无论是上市公司还是非上市公司，为了能够更好留住人才，大都借助股权激励的方式进行管理，以此来保证公司后期的良性发展。伊利股份为实现对员工的有效激励，挖掘人才潜力值，也借助股权激励的模式进行管理，来促进公司的发展。本文就是以伊利股份为研究对象,来展开对伊利的股权激励方案进行研究。文章首先系统地阐明了伊利股份研究的背景与其意义、研究的思路与其方法,又详细介绍了企业股权激励的基本理论。然后对伊利股份股权激励方案的内容再具体介绍，并通过内