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文档摘要

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绩效管理试题+答案

一、单选题（共73题，每题1分，共73分）

1.以下关于绩效计划行动方案的制订,错误的做法是()

A、为了实现绩效计划行动方案的制订,可以不考虑高层管理者的时间和注意力

B、通过员工充分参与激发员工内在潜力

C、高层管理者调动员工实现目标值的积极性和主动性

D、行动方案之间系统相互协同,共同助推战略目标的达成

正确答案：A

2.()是指评价对象就评价争议案件提起申诉的单位或个人。

A、政府

B、申诉方

C、被申诉方

D、申诉管理机构

正确答案：C

3.为了提高绩效辅导的有效性,管理者需要对不同的下属采取不同的领导风格,依据情境领导理论,对于有能力但不愿意从事某项任务的下属,